Брестский калейдоскоп
 
ЖЕНСКАЯ ИНТУИЦИЯ НЕ ПОДВЕДЕТ
Республика Беларусь является одной из стран, где празднуется Международный женский день и где он является красным днем календаря. Как и на всех предприятиях страны, на Брестском электротехническом заводе никогда не забывают о представителях слабого пола и в их традиционный праздник Международный день 8 Марта мужская часть коллектива предприятия всегда старается оказать женщинам всевозможные знаки особого внимания.

В преддверии первого весеннего праздника, Международного дня 8 Марта, мы посетили электротехнический завод, где встретились с женщинами, ветеранами предприятия и с большим удовольствием с ними пообщались.

Всю свою трудовую биографию после окончания в 1982 году Московского института инженеров железнодорожного транспорта посвятила электротехническому заводу начальник планово-экономического отдела Светлана Григорьевна Ольшевская. Как опытного и профессионального экономиста нас очень заинтересовало ее видение дальнейшего развития предприятия.

«Хочу сразу отметить, – говорит Светлана Григорьевна, – что после определенного спада объемов производства началось пусть медленное, но уже стабильное движение вперед. Лично я вступила в новый 2018 год с глубоким чувством убежденности в изменении ситуации к лучшему. Интуиция подсказывает, что мы выходим на подъем. С приходом нового руководителя начали серьезным образом меняться производственные отношения внутри коллектива. Вопросы, на которые раньше никто не обращал внимания, актуализируются, и особенно касающиеся экономики и планирования. И наоборот то, на чем раньше заострялось внимание, что ставилось во главу угла, оказалось не столь важным и даже второстепенным. Руководство предприятия должно находится в своих временных рамках, соответствовать тому периоду времени, в котором их взгляды на экономику, на производственную политику, на общественные явления предельно актуальны. В современных условиях, когда в силу разных причин производственные отношения опережают развитие производительных сил важно стараться сохранять между ними пусть не стабильный, но хотя бы динамический баланс.




Работницы монтажно-сборочного цеха





Работницы аппарата управления


Очень важно правильно бесконфликтно обеспечить смену поколений. Накопленный опыт специалистов, воспитанных на прежних понятиях и категориях, должен гармонично вписаться в современные требования, и руководить этим процессом должен человек уравновешенный, который умеет прислушиваться к людям, к их мнениям и интегрировать эти различные мнения в единую производственную политику.

Разумеется, что основополагающим элементом для успешной работы предприятия является ее наличие. Без экономически выгодных заказов мы не сможем не только развиваться, но и просто существовать. Однако уже первые месяцы 2018 года показывают, что перспектива есть, и сейчас чрезвычайно важно, как, нынче говорят, оставаться в тренде и стремиться к оптимизации расхода как трудовых, так и материальных ресурсов».

С мнением Светланы Григорьевны трудно не согласиться. Рыночные отношения, конкурентная среда не позволяют нынешнему производителю расслабляться, тем более, что требования к качеству продукции, к строгому выполнению договорных обязательств постоянно возрастают. Каждое предприятие стремится сохранить за собой занятую им в экономической структуре товарную нишу. Чтобы переломить ситуацию необходимо, как отметила Светлана Григорьевна, гармонизировать производительные силы и производственные отношения, причем с некоторым опережением развития производительных сил. Необходима модернизация производства, повсеместное внедрение современных технологий, постоянное обновление кадрового состава предприятия, улучшение бытовых условий на производстве.

Еще, – говорит Светлана Григорьевна, – важным обстоятельством, которое позволяет надеяться на хорошую перспективу, являются сложившиеся за многолетнюю историю трудовые традиции. Мне пришлось работать на заводе в разные периоды. За более чем сорокалетнюю историю завода были времена и высоко подъема, когда мы завоевывали переходящие знамена и правительственные награды, были и периоды глубоко спада, когда многие специалисты уходили в поисках другой работы, но при этом на предприятии всегда сохранялся костяк преданных работников, на которых в сложных ситуациях держалось предприятие. И этот костяк сохранился до сих пор, пополняясь новыми работниками, воспитанными на наших сложившихся трудовых традициях. Они и создают ту духовную атмосферу, не позволяющую проникать в коллектив чувству пессимизма и обреченности».

С целью соблюдения баланса мнений, мы отправились на производство, где также побеседовали с работниками завода, но уже рабочих специальностей.

Много интересного рассказала нам распределитель работ монтажно-сборочного участка Таиса Владимировна Василюк. На электротехнический завод Таиса Владимировна пришла в 1980 году, сразу после окончания средней школы. Опытные работники цеха помогли молодой девушке освоить профессию вязальщицы схемных жгутов. Уже когда Таиса Владимировна стала настоящим профессионалом и досконально изучила работу всего сборочного цеха, ее назначили на должность распределителя работ.

«На заводе, – говорит Таиса Владимировна, – работает много специалистов с большим производственным стажем и богатым опытом работы. Взять, к примеру, монтажницу радиоэлектронной аппаратуры Ольгу Михайловну Старинскую, которая работает на заводе практически со дня его основания. В 1977 году начинала свою трудовую деятельность на предприятии Татьяна Николаевна Павлюкович. С 1979 года работает вязальщица схемных жгутов Нина Ивановна Жедик.

Это работники, которые прошли серьезную не только производственную, но и жизненную школу. Предприятие не всегда работало стабильно. До распада Советского Союза завод работал устойчиво, прочно занимая позиции в производственной структуре железнодорожного транспорта, но после известных событий предприятие начало лихорадить. Пришлось переживать периоды, когда снижались объемы производства и были крайне низкие заработные платы. Тем не менее, основной состав коллектива с пониманием относился к складывающейся ситуации. Вера, надежда и любовь – вот чем должны руководствоваться люди и в жизни, и в работе. Мы любим свой завод, и эта любовь добавляет и надежды, и веры в его будущее».

После беседы с Таисой Владимировной мы встретились с ветераном завода Ольгой Михайловной Старинской.

«Самое важное, – говорит Ольга Михайловна, – что наш цех стабильно обеспечен работой, нет больших проблем с материалами и комплектующими изделиями. Но. что чрезвычайно важно, люди идут на работу с хорошим настроением. Уже сейчас, в течение последних месяцев работы, после сложившейся неблагоприятной ситуации мы чувствуем, что завод снова начал набирать оборот. Об этом красноречиво говорит рост заработной платы. Это очень важный стимул для укрепления уверенностм в завтрашнем дне предприятия».

Наверное, нет таких`предприятий, где все гладко, без сучка и задоринки. Подъемы и спады на проиЗводствах – явления вполне объективные и закономерные даже при условии хорошо спланированной деятельности, и обусловлены они, как правило, глобальными экономическими процессами. Разумеется, нельзя снимать со счетов и субъективные факторы – устаревшие методы руководства, отсутствие должной стабильности в трудовом коллективе, необоснованные амбиции при отсутствии устойчивой материально-технической базы. Но все это преодолимо, если в коллективе есть уверенность, что настойчивым трудом можно все исправить, все расставить на свои места.

Беседа с женской частью коллектива Брестского электротехнического завода показала, что такая уверенность у работников предприятия есть. А женщины, как известно, обладают исключительной интуицией, которая практически никогда их не подводит.

От имени руководства, профсоюзного комитета и общественных организаций предприятия, а также от редакционной коллегии нашей газеты мы сердечно поздравляем прекрасных тружениц завода с их замечательным праздником Международным днем 8 Марта. Желаем Вам, наши любимые и дорогие, крепкого здоровья, светлых улыбок и большого личного счастья.

Сергей Семенов
℗УНП 200214500

© Брестский калейдоскоп, 2020. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.